Apa hubungan kepemimpinan dengan organisasi?
hubungannya sangat jelas, pengertiannya; suatu organisasi adalah merupakan kumpulan orang-orang dan hal itu bisa dikatakan suatu organisasi kalo di dalamnya hadir seorang pemimpin.
Hubungan politik dan kepemimpinan?jelaskan!?
Kekuasaan dan wewenang memiliki pengertian yg berbeda. Kekuasan diartikan sebagai kemampuan untuk menngerakkan orang melakukan sesuatu sesuai dgn cara yg diinginkan sedangkan wewenang memiliki pengertian yg lebih sempit.Wewenang adalah bentuk kekuasaan yg legitimasikan karena hal itu diterima bawahan. Ada beberapa jenis kekuasaan : kekuasaan paksaan, kekuasaan hadiah/imbalan ( reward power ), kekuasaan hukum (legitimate Power), kekuasaan pakar, kekuasaan rujukan,kekuasaan kharismatik. Politik terdapat dlm semua Organisasi. Politik terdiri dari semua kegiatan yg digunakan untuk memperoleh, mengembangkan, dan menggunakan kekuasaan dansumber daya lain untuk mendapatkan hasil yg diinginkan seseorang jika terjadi ketidakpastian atau ketidaksepakatan tentang pilihan
Bagaimana Implementasi Hubungan Industrial Pancasila dalam penanganan berbagai kasus PHK?
Coba baca 'Hukum Perburuhan', tentang biParteit dan triParteit dsb. Disana dijelaskan tentang tahapan dan penyelesaian PHK.
Contoh kontinum kepemimpinan?
Coba Baca sebagian artikel berikut ini dari www.scribd.com/doc/23121592/Perkembang... Model Kepemimpinan Kontinum (Otokratis-Demokratis). Tannenbaun dan Schmidt dalam Hersey dan Blanchard (1994) berpendapat bahwa pemimpin mempengaruhi pengikutnya melalui beberapa cara, yaitu dari cara yang menonjolkan sisi ekstrim yang disebut dengan perilaku otokratis sampai dengan cara yang menonjolkan sisi ekstrim lainnya yang disebut dengan perilaku demokratis. Perilaku otokratis, pada umumnya dinilai bersifat negatif, di mana sumber kuasa atau wewenang berasal dari adanya pengaruh pimpinan. Jadi otoritas berada di tangan pemimpin, karena pemusatan kekuatan dan pengambilan keputusan ada pada dirinya serta memegang tanggung jawab penuh, sedangkan bawahannya dipengaruhi melalui ancaman dan hukuman. Selain bersifat negatif, gaya kepemimpinan ini mempunyai manfaat antara lain, pengambilan keputusan cepat, dapat memberikan kepuasan pada pimpinan serta memberikan rasa aman dan keteraturan bagi bawahan. Selain itu, orientasi utama dari perilaku otokratis ini adalah pada tugas. Perilaku demokratis; perilaku kepemimpinan ini memperoleh sumber kuasa atau wewenang yang berawal dari bawahan. Hal ini terjadi jika bawahan dimotivasi dengan tepat dan pimpinan dalam melaksanakan kepemimpinannya berusaha mengutamakan kerjasama dan team work untuk mencapai tujuan, di mana si pemimpin senang menerima saran, pendapat dan bahkan kritik dari bawahannya. Kebijakan di sini terbuka bagi diskusi dan keputusan kelompok. Namun, kenyataannya perilaku kepemimpinan ini tidak mengacu pada dua model perilaku kepemimpinan yang ekstrim di atas, melainkan memiliki kecenderungan yang terdapat di antara dua sisi ekstrim tersebut. Tannenbaun dan Schmidt dalam Hersey dan Blanchard (1994) mengelompokkannya menjadi tujuh kecenderungan perilaku kepemimpinan. Ketujuh perilaku inipun tidak mutlak melainkan akan memiliki kecenderungan perilaku kepemimpinan mengikuti suatu garis kontinum dari sisi otokratis yang berorientasi pada tugas sampai dengan sisi demokratis yang berorientasi pada hubungan. (Lihat Gambar 1).
Definisi kepemimpinan menurut gary yulk?
Di Google ada. Garry Yukl (1994:2) menyimpulkan definisi yang mewakili tentang kepemimpinan antara lain sebagai berikut : - Kepemimpinan adalah prilaku dari seorang individu yang memimpin aktifitas-aktifitas suatu kelompok kesuatu tujuan yang ingin dicapai bersama (share goal) (Hemhill& Coons, 1957:7) - Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi yang dijalankan dalam suatu situasi tertentu, serta diarahkan melalui proses komunikasi, kearah pencapaian satu atau beberapa tujuan tertentu (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961:24) - Kepemimpinan adalah pembentukan awal serta pemeliharaan struktur dalam harapan dan interaksi (Stogdill, 1974:411) - Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada dan berada diatas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan rutin organisasi (Katz & Kahn, 1978:528) - Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktifitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan (Rauch & Behling, 1984:46) - Kepemimpinan adalah sebuah proses memberi arti (pengarahan yang berarti) terhadap usaha kolektif dan yang mengakibatkan kesediaan untuk melakukan usaha yang dinginkan untuk mencapai sasaran (Jacob & Jacques, 1990:281) - Para pemimpin adalah mereka yang secara konsisten memberi kontribusi yang efektif terhadap orde sosial dan yang diharapkan dan dipersepsikan melakukannya (Hosking, 1988:153) - Kepemimpinan sebagai sebuah proses pengaruh sosial yang dalam hal ini pengaruh yang sengaja dijalankan oleh seseorang terhadap orang lain untuk menstruktur aktifitas-aktifitas serta hubungan-hubungan didalam sebuah kelompok atau organisasi (Gary Yukl, 1994:2) ~ N - Z ~